THẨM ĐỊNH CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG THỰC TẾ MỞ NGÀNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Chiều ngày 10/01/2025, Hội đồng thẩm định Chương trình đào tạo đã tiến hành thẩm định chương trình đào tạo và các điều kiện đảm bảo chất lượng thực tế mở ngành đào tạo trình độ đại học ngành Quản trị nhân lực.

Hội đồng thẩm định có sự tham dự của các chuyên gia, nhà khoa học và đại diện doanh nghiệp có nhiều kinh nghiệm, gồm:

PGS.TS. Đỗ Văn Viện – Trưởng Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Công nghệ Đông Á (Chủ tịch Hội đồng);

TS. Trịnh Đình Công – Trường Đại học Công nghệ Đông Á (Ủy viên thư ký);

PGS.TS. Nguyễn Anh Trụ – Phó trưởng Khoa Kế toán và Quản trị kinh doanh, Học viện Nông Nghiệp Việt Nam (Phản biện 1);

TS. Nguyễn Thị Liên – Trưởng Bộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệp, Khoa Quản trị nhân lực, Trường Đại học Thương mại (Phản biện 2);

ThS. Phạm Thế Hải – Tổng giám đốc, Công ty CP Tập đoàn HT Việt Nam (Ủy viên).

Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực được xây dựng dựa trên chuẩn đầu ra và các tiêu chuẩn giáo dục hiện đại, bám sát xu hướng hội nhập quốc tế. Với triết lý “Học đi đôi với hành, kiến tạo tương lai”, chương trình tập trung phát triển toàn diện kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và phẩm chất cá nhân cho sinh viên. Chương trình được thiết kế với:

Cấu trúc linh hoạt: Bao gồm các học phần cơ bản, chuyên ngành và tự chọn, giúp sinh viên định hướng sâu vào các lĩnh vực như tuyển dụng, đào tạo, quản lý lương thưởng và phúc lợi, quản trị hiệu suất.
Ứng dụng thực tiễn cao: Sinh viên được tham gia các dự án, thực tập và xây dựng đề án nhân sự thực tế tại doanh nghiệp, đảm bảo sẵn sàng làm việc ngay sau khi tốt nghiệp.

Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi, việc xây dựng một chương trình đào tạo đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp là ưu tiên hàng đầu. Đại diện Hội đồng thẩm định, PGS.TS Đỗ Văn Viện đánh giá “Chương trình Quản trị nhân lực của Trường Đại học Công nghệ Đông Á không chỉ đảm bảo chất lượng chuyên môn mà còn trang bị kỹ năng thực hành, giúp sinh viên dễ dàng thích nghi và phát triển trong môi trường làm việc hiện đại.”

Đại diện các doanh nghiệp đối tác, Ông Phạm Thế Hải, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Tập đoàn HT Việt Nam cam kết sẽ tiếp tục đồng hành với trường trong việc đào tạo và tạo cơ hội thực tập, việc làm cho sinh viên ngành Quản trị nhân lực.

Sau thời gian làm việc nghiêm túc, các thành viên Hội đồng thẩm định đã đánh giá chương trình xây dựng bám sát mục tiêu đào tạo, chuẩn đầu ra nội dung, cấu trúc của chương trình đảm bảo tính hợp lý và thể hiện tính ứng dụng thực tiễn rất cao. Thời gian đào tạo cho ngành là học tập trung trong toàn bộ thời gian đào tạo 4 năm, với thời lượng lý thuyết, thực hành phù hợp với định hướng ứng dụng, đảm bảo mục tiêu chung, mục tiêu cụ thể của ngành, giúp người học có được kiến thức và kỹ năng để đáp ứng với yêu cầu của các vị trí làm việc tại doanh nghiệp. Chương trình phù hợp với trình độ đào tạo, đảm bảo tính hiện đại, hội nhập quốc tế và phù hợp với xu hướng phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Đồng thời, Hội đồng thẩm định cũng nêu những góp ý với ban soạn thảo những nội dung cần điều chỉnh và chỉnh sửa bổ sung, hoàn thiện Đề án trình Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Kết thúc buổi thẩm định, 05/05 thành viên Hội đồng thống nhất thông qua Chương trình đào tạo trình độ Đại học ngành Quản trị nhân lực do Trường Đại học Công nghệ Đông Á xây dựng. Việc chương trình đào tạo trình độ Đại học ngành Quản trị nhân lực của Trường Đại học Công nghệ Đông Á được Hội đồng thẩm định thống nhất thông qua là một dấu mốc quan trọng trong quá trình phát triển của Nhà trường. Đây là cơ sở để Nhà trường tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo, đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao hiện nay. Nhà trường sẽ tiếp thu các ý kiến đóng góp của Hội đồng thẩm định để hoàn thiện chương trình đào tạo trình độ Đại học ngành Quản trị nhân lực, đảm bảo chất lượng đào tạo, đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao của đất nước.

Một số hình ảnh tại buổi thẩm định: