Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và thay đổi chóng mặt bởi công nghệ, tự động hóa và toàn cầu hóa, yếu tố “con người” vẫn luôn là trung tâm quyết định sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Chính vì vậy, ngành Quản trị nhân lực đang nổi lên như một lĩnh vực không thể thiếu trong mỗi tổ chức. Giai đoạn từ 2025 đến 2035, Ngành Quản trị nhân lực được dự báo là một trong những ngành học có tốc độ tăng trưởng mạnh mẽ, nhu cầu nhân lực cao và mức thu nhập hấp dẫn. Vậy chi tiết ngành học này sẽ bùng nổ ra sao? Cùng Đại học Công nghệ Đông Á tìm hiểu qua nội dung bài viết: “Quản trị nhân lực – ngành học có tiềm năng phát triển vượt bậc giai đoạn 2025 -2035” dưới đây nhé.
Quản trị nhân lực là gì? Quản trị nhân lực học gì và làm gì?
Quản trị nhân lực là ngành học nghiên cứu cách tổ chức, phát triển và khai thác tối ưu nguồn lực con người trong doanh nghiệp. Nếu ví mỗi công ty là một cỗ máy, thì con người chính là “bộ động cơ” và người làm nhân sự là kỹ sư điều phối để máy hoạt động hiệu quả nhất. Ngành này không chỉ là tuyển dụng hay chấm công – mà là nghệ thuật xây dựng chiến lược nhân sự, phát triển đội ngũ, kiến tạo văn hóa làm việc tích cực và giữ chân nhân tài.
Sinh viên theo học ngành Quản trị nhân lực sẽ được trang bị kiến thức chuyên sâu về tâm lý lao động, tuyển dụng, đào tạo nhân sự, đánh giá hiệu suất, chính sách lương thưởng, luật lao động và kỹ năng quản lý con người. Bên cạnh đó, sinh viên còn được rèn luyện kỹ năng mềm như giao tiếp, đàm phán, xử lý xung đột, tư duy chiến lược – những yếu tố cực kỳ cần thiết để trở thành một nhà quản trị nhân sự chuyên nghiệp trong môi trường làm việc hiện đại.
Sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực có thể làm việc tại phòng nhân sự của các công ty, tập đoàn, tổ chức phi lợi nhuận hoặc khởi nghiệp trong lĩnh vực tư vấn nhân sự. Các vị trí phổ biến như: Chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên đào tạo & phát triển, chuyên viên C&B, quản lý nhân sự, hoặc tiến xa hơn là giám đốc nhân sự. Trong kỷ nguyên số và chuyển đổi số mạnh mẽ, người làm nhân sự còn được tích hợp kiến thức công nghệ để trở thành “người kiến tạo đội ngũ” chuyên nghiệp và không thể thay thế.
Vì sao ngành Quản trị nhân lực sẽ bùng nổ giai đoạn 2025 – 2035
Trong thập kỷ tới, khi công nghệ phát triển như vũ bão, những doanh nghiệp thành công không chỉ nhờ máy móc hiện đại mà còn nhờ đội ngũ nhân sự linh hoạt, sáng tạo và có khả năng thích ứng nhanh. Chính vì vậy, ngành Quản trị nhân lực sẽ trở thành “chìa khóa” để doanh nghiệp thu hút – giữ chân – phát triển nhân tài. Từ các startup đến tập đoàn lớn đều cần những chuyên gia nhân sự giỏi chiến lược, giỏi quản lý con người.
Giai đoạn 2025 – 2035 sẽ chứng kiến sự dịch chuyển mạnh mẽ từ quản lý nhân viên sang phát triển con người. Không còn đơn thuần là tuyển dụng hay tính lương, người làm nhân sự giờ đây phải biết phân tích dữ liệu nhân lực, thiết kế trải nghiệm nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo động lực làm việc và đồng hành cùng ban lãnh đạo hoạch định chiến lược nhân sự. Đây chính là thời điểm “vàng” để ngành Quản trị nhân lực vươn lên vị thế cốt lõi trong mọi tổ chức.
Theo dự báo của các tổ chức quốc tế: nhu cầu tuyển dụng chuyên viên và nhà quản trị nhân sự sẽ tăng mạnh trong giai đoạn 2025 – 2035, đặc biệt tại các doanh nghiệp FDI, tập đoàn đa quốc gia và tổ chức đang chuyển đổi số. Cùng với đó là mức thu nhập ngày càng cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp và nhiều cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao như HR Manager, HR Business Partner, Giám đốc nhân sự… Đây là ngành học không chỉ “bắt trend” mà còn có tương lai vững chắc.
Mức lương và cơ hội thăng tiến ngành này như thế nào?
Ngành Quản trị nhân lực được ghi nhận mức thu nhập thuộc top khá cao so với mặt bằng chung. Tại Việt Nam, một sinh viên mới tốt nghiệp có thể nhận mức lương khởi điểm từ 8–12 triệu đồng/tháng khi làm việc tại các doanh nghiệp lớn hoặc tập đoàn FDI. Với 2–3 năm kinh nghiệm, mức thu nhập tăng lên 15–25 triệu đồng/tháng ở các vị trí như HR Executive, HRBP Assistant. Riêng các vị trí cấp quản lý như HR Manager, Giám đốc Nhân sự, thu nhập có thể từ 40–100 triệu đồng/tháng, chưa kể các khoản thưởng hiệu suất và đãi ngộ cao cấp….
Trong thời đại doanh nghiệp đặt trọng tâm vào con người, người làm nhân sự không còn là “hậu cần hành chính” mà trở thành đối tác chiến lược của lãnh đạo. Đây là lĩnh vực lý tưởng để phát triển sự nghiệp bền vững, nhất là với người có kỹ năng giao tiếp, tư duy hệ thống và định hướng phát triển con người.
Trong thời đại nhân sự không còn là chi phí mà là vốn chiến lược, vai trò của người làm Quản trị nhân lực được nâng tầm chưa từng có. Những người nắm giữ “chìa khóa con người” trong tổ chức ngày càng được trọng dụng, cả về đãi ngộ lẫn vị trí ra quyết định. Vì thế, học ngành này chính là chọn một lối đi thông minh – nơi bạn không chỉ xây dựng sự nghiệp cho chính mình, mà còn góp phần xây dựng thành công của cả doanh nghiệp.
Xem thêm: NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC EAUT
Nếu bạn là người yêu thích làm việc với con người, có tư duy chiến lược và muốn trở thành “bộ não nhân sự” của tổ chức, ngành Quản trị nhân lực chính là lựa chọn đáng giá cho hành trình từ giảng đường tới sự nghiệp thành công. Hãy nắm bắt cơ hội, đi trước xu hướng và bước vào một ngành nghề đang trên đà bùng nổ trong thập kỷ tới!
Trường Đại Học Công Nghệ Đông Á
Đường Trịnh Văn Bô, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội.
Hotline: 0243.555.2008 hoặc 024.2236.5888
Email: tuyensinh@eaut.edu.vn
Fanpage: https://www.facebook.com/dhcnDongA/
