Trong kỷ nguyên hội nhập và chuyển đổi số, con người ngày càng được xem là nguồn lực cốt lõi quyết định sự phát triển bền vững của mọi doanh nghiệp. Chính vì vậy, vai trò của ngành Quản trị Nhân lực trở nên vô cùng quan trọng, không chỉ dừng lại ở tuyển dụng mà còn là quản trị, phát triển, giữ chân nhân tài. Một trong những câu hỏi được nhiều sinh viên quan tâm là: Liệu mức lương trong ngành Quản trị Nhân lực hiện nay có thực sự hấp dẫn? Và quan trọng hơn, làm thế nào để nâng cao giá trị bản thân trong mắt nhà tuyển dụng trong tương lai?
Mức lương ngành Quản trị Nhân lực hiện nay
Thu nhập ở cấp độ nhân viên và chuyên viên
Đối với sinh viên mới ra trường, khi bắt đầu ở vị trí nhân viên hành chính – nhân sự, mức lương phổ biến dao động từ 8 – 12 triệu đồng/tháng. Khi có khoảng 2 – 5 năm kinh nghiệm, đảm nhiệm vị trí chuyên viên nhân sự, mức lương có thể tăng lên từ 12 – 18 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào năng lực và quy mô công ty.
Thu nhập ở cấp quản lý
Khi tích lũy đủ kinh nghiệm và kỹ năng quản lý, bạn có thể trở thành Trưởng/Phó phòng nhân sự với thu nhập khoảng 20 – 35 triệu đồng/tháng. Ở các doanh nghiệp lớn hoặc tập đoàn đa quốc gia, mức thu nhập còn cao hơn, đi kèm với nhiều chế độ phúc lợi.
Thu nhập ở cấp lãnh đạo nhân sự
Với vị trí Giám đốc Nhân sự, mức lương có thể đạt từ 50 – 100 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn. Đây là cấp độ thể hiện rõ ràng rằng Quản trị Nhân lực không chỉ là một nghề ổn định mà còn có khả năng mang lại mức thu nhập mơ ước, nếu người làm có đủ tầm nhìn, kỹ năng chiến lược và khả năng dẫn dắt đội ngũ.
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương ngành Quản trị Nhân lực
Kinh nghiệm và kỹ năng
Trong ngành này, kinh nghiệm thực tiễn đóng vai trò quan trọng. Người làm nhân sự giỏi không chỉ biết tuyển dụng, mà còn phải thành thạo kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự, thiết kế lộ trình đào tạo, và xử lý các tình huống quan hệ lao động phức tạp.
Trình độ học vấn và chứng chỉ
Bằng đại học là nền tảng cần thiết, nhưng để thăng tiến nhanh, sinh viên nên trang bị thêm các chứng chỉ quốc tế về nhân sự hoặc học tiếp các chương trình sau đại học. Đây là yếu tố nâng cao giá trị bản thân và gia tăng mức thu nhập.
Xu hướng thị trường và công nghệ
Trong giai đoạn hiện nay, ứng dụng công nghệ vào quản trị nhân sự đang bùng nổ. Những người có khả năng làm việc với phần mềm quản lý nhân sự, hiểu biết về dữ liệu và AI trong HR, sẽ được doanh nghiệp săn đón và trả lương cao hơn.
Triển vọng tương lai ngành Quản trị Nhân lực
Theo dự báo, nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực này sẽ tiếp tục tăng trưởng mạnh do sự mở rộng của các doanh nghiệp và làn sóng đầu tư quốc tế vào Việt Nam. Ngành Quản trị Nhân lực sẽ ngày càng chuyển dịch từ vai trò hành chính sang đối tác chiến lược trong doanh nghiệp. Điều đó đồng nghĩa, mức lương sẽ ngày càng cạnh tranh hơn, đặc biệt với những ai biết nắm bắt xu hướng và liên tục nâng cao năng lực bản thân.
Học Quản trị Nhân lực tại EAUT có gì khác biệt?
Ngành Quản trị Nhân lực tại EAUT được thiết kế để gắn chặt giữa lý thuyết và thực tiễn. Thay vì chỉ học khô khan qua giáo trình, sinh viên được tham gia nhiều hoạt động mô phỏng tuyển dụng, quản lý lương thưởng, xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự. Cách tiếp cận này giúp người học hiểu sâu vấn đề và có thể áp dụng ngay vào công việc sau khi ra trường. Đây là một lợi thế lớn so với nhiều chương trình đào tạo truyền thống.
Một điểm nổi bật khác chính là đội ngũ giảng viên – Không chỉ là nhà giáo có trình độ chuyên môn mà còn là những chuyên gia đang trực tiếp làm việc trong lĩnh vực nhân sự. Nhờ vậy, sinh viên được tiếp cận với kiến thức cập nhật và các xu hướng mới nhất của thị trường lao động. Những chia sẻ từ thực tiễn công việc của giảng viên giúp sinh viên hiểu rõ hơn các thách thức, cơ hội và kỹ năng cần có để thành công.
Tại EAUT, sinh viên được khuyến khích trải nghiệm thực tế thông qua các kỳ thực tập sớm ngay từ năm nhất. Nhà trường thường xuyên liên kết với doanh nghiệp để đưa sinh viên đến gần hơn với môi trường làm việc thực tế. Bên cạnh đó, các workshop, talkshow, chương trình mô phỏng phỏng vấn được tổ chức thường xuyên, giúp sinh viên rèn luyện sự tự tin, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và lãnh đạo. Đây đều là những hành trang quan trọng cho sự nghiệp trong ngành nhân sự.
Điều cuối cùng tạo nên sự khác biệt của EAUT là sự hỗ trợ việc làm sau khi ra trường. Với mạng lưới doanh nghiệp đối tác rộng lớn, sinh viên ngành Quản trị Nhân lực luôn có nhiều cơ hội tiếp cận việc làm ngay khi còn đang học. Sau khi tốt nghiệp, EAUT đồng hành trong việc giới thiệu việc làm, định hướng nghề nghiệp và kết nối với các tổ chức, doanh nghiệp uy tín. Đây chính là bước đệm vững chắc để sinh viên tự tin khẳng định bản thân trên thị trường lao động.
Xem thêm: [2025] Top 5 lý do vì sao ngành Quản trị nhân lực lại được nhiều bạn trẻ yêu thích lựa chọn
Mức lương ngành Quản trị Nhân lực hiện nay nhìn chung được đánh giá là khá cao so với mặt bằng chung tại Việt Nam, đặc biệt ở các vị trí quản lý và lãnh đạo. Tuy nhiên, con số thu nhập cụ thể không cố định mà phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn, khả năng ngoại ngữ và quy mô doanh nghiệp. Với những ai mới ra trường, mức lương khởi điểm ở mức ổn định; nhưng nếu biết trau dồi năng lực, cơ hội đạt đến những vị trí có thu nhập hàng chục đến hàng trăm triệu đồng mỗi tháng là hoàn toàn khả thi.
Trường Đại Học Công Nghệ Đông Á
Đường Trịnh Văn Bô, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội.
Hotline: 0243.555.2008 hoặc 024.2236.5888
Email: tuyensinh@eaut.edu.vn
Fanpage: https://www.facebook.com/dhcnDongA/